潭州教育:从0到1,开启我在潭州的人力资源旅程
2020-04-07

进入潭州时,我已经毕业一年多了,加上实习的半个学年,工作时间也两年有余。谁能相信,短短的两年时间,我换了3份工作,在3座城市留下了我的足迹,在古今四射的北京、在风光旖旎的杭州、在十里洋场的上海,最后,我在广州潭州稳定了下来。

怀揣着对教育工作的热爱,我选择了教育行业,选择了人事的职位,很幸运的是潭州也选择了我。刚刚来到潭州的我,对人力资源的认识还是不够全面的,但是我知道,这是一个难得的机会,应该好好把握。于是我怀着对新事物的好奇心,保持着对工作的积极态度到处找资料,问前辈,感觉信心满满。我身在潭州,感受到了从未有过的激情澎湃。

潭州人事

现在经过半年的工作,我已经完成了公司人事招聘的工作,虽然有很多不足,但这是从0到1的突破,我还是觉得很满足。今年年底前我还要完成全公司绩效考核管理体系,过程很艰难,但是我觉得有信心能把任务完成,跟随着公司一同前进成长,对于人事工作,我也有一些自己的想法。

首先,对于人事工作的价值一定是为公司持续做好人才筛选及储备。针对部门发展随时做好调整解答同事们相关专业知识。人事首先需要耐得住寂寞,从繁琐的人事事务工作开始了解,在了解的过程中不断创新,优化人事服务流程,了解公司经营模式,提高招聘效率降低人工成本和积极培训提高员工绩效,使人力资源策略与业务战略保持一致,紧跟公司运转脚步。

潭州人事

其次,人事要有产品经理的思维,贴近业务,共同解决难题,适时提供专业化的建议。现在的职业发展也是跨界多元的,人事也要懂公司的业务流程和工作,我们分公司就有试点成功的案例,人事到业务部门工作,业绩效果也斐然,另外对业务的了解有助于人事工作更接地气,做到从业务中来,到业务中去。总之,要多接触不同模块,多去学习和实践,迅速发现业务发展中的痛点,与业务部门就用人的目的、标准等达成高度一致,发掘和引导业务部门的真实需要,通过高效的运作和问题解决,最终帮助业务、公司和人事实现多面共赢。

无论做什么工作,都要从公司、用户的视角去开展工作,才能看得更远、理解得更深入、干得更有成效。一定要不断强化和提高自己以,提高自己对目标的审核理解,提高自己达成目标的过程中解决问题的能力,才是真正的执行力。

很荣幸加入潭州教育这个大家庭!2020,我们继续一起努力!不断前进!为潭州加油!为中国加油!为我们自己加油!